장애인스포츠지도사 2급 자격증 취득 운동역학 기출문제
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스포츠 분야 발달장애인 「생활체육보조코치」 직업영역개발
주제어 발달장애인, 스포츠, 운동선수, 찾아가는 생활체육서비스, 경력단절, 생활체육보조코치, 서울시장애인체육회 활용 분야 지금까지 흥미 수준에서 머물렀던 선수생활을 입상경력이 있는 발달 장애인에게 직업을 가지고 선수로서 계속 활동할 수 있도록 스포츠 분야 '생활체육보조코치' 전문 영역을 개척, 장애인 고용을 위한 새로 운 직무를 최초로 시도하여 고용 창출되었다는 점에서 의미가 있다. 발달장애인 운동선수의 직무개발 필요성에 대해 공감하지만 방법을 몰라 추진하지 못했던 체육회에서는 이번 사례 개발을 통해 17개 시․ 도 체육회에 확대될 것을 기대하고 있다. 실제로 충남지사, 충남장애 인체육회, 나사렛대학교, 장애인부모회가 함께 협의체를 구성해 벤치 마킹하여 올해 사업을 추진, 고용되었다. 1 집필진 ∙ 사업책임자: 김경애(한국장애인고용공단 고용개발원 과장) ∙ 사업참여자: 이정은(한국장애인고용공단 고용개발원 평가사) 2 연구기간 ∙ 2015년 2월 11일 ~ 2015년 11월 16일 3 보고서 구성 1. 스포츠 분야 발달장애인 「생활체육보조코치」, 궁금증에서 출발하였다. 2. 발달장애인 「생활체육보조코치」 무슨 일을 하나요? 3. 발달장애인 「생활체육보조코치」 사업은 어떻게 진행되었나요? 4. 발달장애인 「생활체육보조코치」 직무개발 어려운 점은 어떻게 해결했나요? 5. 발달장애인 「생활체육보조코치」 결실과 앞으로의 과제 4 연구배경 및 목적 ○발달장애인의 흥미와 적성을 반영한 스포츠 분야 대표직무 및 고용창출 사례 개발 - 그동안 공단에서는 발달장애인 직업영역 개발을 위해 꾸준히 사업을 추 진해왔다. 발달장애인의 고용 특성으로 제조업 또는 단순노무직에 다수 고용되어 있는 직무를 탈피하기 위해 서비스분야 호텔리어, 캐스트, 도시농업분야 도시농부 등 일자리 개발을 위한 다양한 시도들이 있어 왔지만 스포츠 분야에 전문성을 확보한 직무개발 및 일자리 창출 시도 는 없었다. - 발달장애인은 운동선수로서 높은 참여율을 보이며 우수한 성적을 거두 어 활동하였지만 체육지도자로 시도조차 해보지 못하고 취업을 위한 새로운 직업훈련을 받아야 하는 경력단절 사례가 발생하고 있다. 114 2015 EDI 연구보고서 다이제스트 - 지금까지 흥미 수준에서 머물렀던 선수생활을 입상경력이 있는 발달 장애인에게 직업을 가지고 선수로서 계속 활동할 수 있도록 대표하는 직무개발 필요성이 제기되었다. - 발달장애인도 스포츠 전문분야에서 일할 수 있는 기회제공과 전국 17개 시·도 지자체 장애인체육회에 확대 가능한 직무개발 및 고용창출 사례 개발 가능성을 전문가들과의 자문을 통해 확인하였다. - 장애인생활체육지도자의 자격조건을 완화시켜 국내 최초 발달장애인이 흥미와 적성에 맞는 운동을 함으로써 자신감 향상은 물론 직업재활 효 과까지 기대할 수 있는 '생활체육보조코치' 직무개발 및 직업개발을 위 한 시범 사업을 추진하고자 하였다. 5 사업추진 내용 ○스포츠 분야 발달장애인 '생활체육보조코치' 고용창출 사례를 만들기 위한 직업영역개발 사업은 아래의 과정을 거처 사업이 추진되었다. < 발달장애인 '생활체육보조코치' 직업영역개발 사업 추진 과정 > 현 장 연 구 현장연구 115 ○각 기관의 전문 영역을 구분해 협력 체계를 구축한 후 발달장애인 선수 직무 및 고용창출 사례를 개발 할 수 있었다. ○국가 및 전국체전에 입상(22개 종목)한 발달장애인 선수를 대상으로 서울 특별시장애인체육회 산하 32개 가맹단체의 추천을 받아 시범사업에 참여 할 훈련생을 모집하였다. 직종 대상인원 담당업무 대상(장애유형) 자격요건 생활체육보조코치 (서울시장애인체육회 소속) 6명 보조코치 (22개 종목) 발달장애 (지적/자폐성) 국가대표 또는 전국체전 입상자 ○서울특별시장애인체육회와 함께 교육훈련 대상자로 선정된 발달장애인을 대상으로 취업코칭 프로그램과 직무능력평가를 실시하여 통과한 훈련생에게 장애인생활체육지도자의 자격요건을 완화, 수료증을 발급하고 시험고용 연수생 참여자를 최종 확정하였다. 116 2015 EDI 연구보고서 다이제스트 ○ '생활체육보조코치' 직무교육은 2015년 10월 5일(월)~10월 8일(목) 4일간 취업코칭, 해당종목 코칭능력 평가를 위하여 공단, 서울일원에서 진행되었다. ○시험고용 프로그램을 활용하여 원활한 업무습득 및 진행을 위해 연수생 1명에 직무지도 코치 1명을 배치하여 책임지도 하였다. 연수생들은 안전 교육, 서비스마인드 함양교육, 출퇴근 지도, 수행할 직무 생활체육보조코치, 직장생활 시 적응훈련을 집중적으로 실시하였다. ○발달장애인에 대한 이해를 돕고 비장애인․장애인 사이 원활한 소통을 위 해 생활체육지도자 멘토와 발달장애인 '생활체육보조코치' 멘티 간의 만남 을 통해 서로에 대해 이해할 수 있는 시간을 가졌다. 6 사업추진 성과 및 한계 ○기관 간 협업을 통한 스포츠 분야 발달장애인 고용 창출(정부 3.0 벽허물기) - 스포츠 분야는 전문영역이다. 공단에서 발달장애인 선수들의 직무개발 및 고용창출을 위해 기획하였지만 스포츠 관련 전문기관의 도움없이는 사업을 진행하기 어렵다. ○발달장애인의 흥미와 적성을 반영한 전문분야 대표 직무개발 - 지금까지 흥미 수준에서 머물렀던 선수생활을 입상경력이 있는 발달장 애인에게 직업을 가지고 선수로서 계속 활동할 수 있도록 스포츠 분야 '생활체육보조코치' 전문 영역을 개척, 장애인 고용을 위한 새로운 직무 를 최초로 시도하여 고용 창출되었다는 점에서 의미가 있다. ○국내 최초 발달장애인 '생활체육보조코치' 양성 - 생활체육지도자 및 스포츠지도자는 전문영역에 속하며 발달장애인이 자격 증을 취득하기란 쉽지 않다. 이에 교육과정을 개설, 현장실습을 통해 직무능력을 평가 후 4개 종목(축구, 탁구, 농구, 육상) 5명의 선수들에 게 자격조건을 완화한 수료증을 발급하였다. 현장연구 117 현 장 연 구 ○발달장애인에게 성장에 대한 긍정적 롤 모델 제공 가능 - 생활체육서비스를 받는 발달장애인에게 사회적 지지자로 소속감과 성장 에 대한 긍정적 롤 모델로써 제공 가능하였다. 7 확산을 위한 제언 ○전국 지방자치단체(17개 시․도) 장애인체육회 확대 - 발달장애인 운동선수의 직무개발 필요성에 대해 공감하지만 방법을 몰 라 추진하지 못했던 체육회에서는 이번 사례 개발을 통해 17개 시․도 체육회에 확대될 것을 기대하고 있다. 실제로 충남지사, 충남장애인 체육회, 나사렛대학교, 장애인부모회가 함께 협의체를 구성해 벤치마킹 하여 올해 사업을 추진, 고용되었다. ○민간․공기업․체육회와의 협력을 통한 자회사형 스포츠단 설립 - 발달장애인선수가 민간 기업에 고용되어 훈련에 전념하며, 동호회(탁구, 볼링, 배드민턴 등) 활동지원을 할 수 있다. 대기업 자회사형 표준사업장 으로 스포츠단 설립을 위해 민간기업, 공단, 장애인관련기관, 체육회 등이 협력하여 추진 할 수 있다. ○생활체육 운영의 한계, 타 종목 이해 및 코칭능력 향상을 위한 교육과정 개설 - 주 종목으로 입상경력이 있는 발달장애인 선수이지만 '전문체육보조코치' 가 아닌 '생활체육보조코치'이므로 주 종목 이외의 생활체육에 대한 이 해와 지식이 필요하다. - '보조코치'가 선수가 아닌 지도자로서 생활체육서비스 이용자들에게 설 명하는 법, 수업 시작 전 몸 풀기 방법 등의 교육이 현장에 배치 전 실시되어져야 한다. 118 2015 EDI 연구보고서 다이제스트 ○발달장애인 운동선수 '메인코치'로의 도전 - 발달장애인 코치 진출 성공 해외사례를 검토한 결과 지적장애 지적장애인 으로서 미국 농구팀 멤버로 금메달 수상, 스페셜 올림픽에서 선수들을 코칭하고 기관 사절단으로 활동하다가 2014년에 풀타임으로 LA의 World Games 조직위원회에 고용(USA TODAY Sports, July 26, 2015) 된 사례를 찾을 수 있었다. - 본 사업의 성공경험을 통해 전문분야의 커리어측면에서 직업적 능력을 개발할 필요가 있다. 보조코치가 아닌 메인코치로의 도전이 필요하다. 현 장 연 구 현장연구 119